Change Manager (m/w/d) - Kennwort: 04-2026 Change Manager-

Die Stelle dient der professionellen Steuerung, Begleitung und Weiterentwicklung von Veränderungsprozessen innerhalb der Hochschule. Sie unterstützt die Hochschulleitung, die Fakultäten und zentralen Einrichtungen bei der Umsetzung strategischer Projekte – insbesondere im Rahmen der Hochschulentwicklung, Fakultätsfusionen und Verwaltungsmodernisierung. Ziel ist es, eine lernende und anpassungsfähige Organisation zu fördern, die Wandel als kontinuierlichen Prozess gestaltet.

Für den Stelleninhaber / die Stelleninhaberin ergeben sich insbesondere die folgenden Aufgaben: 

Strategische Aufgaben:

• Konzeption, Planung und Steuerung von Organisationsentwicklungs- und Change-Projekten
• Beratung des Rektorates, des Lenkungsausschusses in Fragen der Organisationsentwicklung, Prozessgestaltung und Veränderungsbegleitung
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Führungs-, Kommunikations- und Beteiligungskulturen

Operative Aufgaben:

• Analyse bestehender Strukturen und Prozesse (Organisationsdiagnosen, Prozessanalysen)
• Planung und Moderation von Workshops, Klausuren und Beteiligungsformaten
• Entwicklung und Umsetzung von Kommunikations- und Beteiligungskonzepten für Veränderungsprozesse
• Gestaltung und Begleitung von Teamentwicklungsmaßnahmen, Konfliktmoderation, Coaching-Formaten
• Aufbau und Pflege eines Netzwerks von Change Agents / MultiplikatorInnen
• Evaluation der Veränderungsprozesse (z. B. Feedback, Akzeptanz, Wirksamkeit)

Entwicklungsaufgaben:

• Aufbau eines Prozesses zur Operationalisierung von Veränderungen
• Entwicklung von Methoden, Standards und Tools für kontinuierliche Organisationsentwicklung
• Förderung einer innovationsfreundlichen, partizipativen Hochschulkultur
• Unterstützung der Personalentwicklung bei Führungskräftequalifizierungen in o.g. Bereich

Es werden folgende Kenntnisse und Fähigkeiten vorausgesetzt

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (z. B. der Psychologie, Pädagogik, Organisationssoziologie, Wirtschafts- oder Verwaltungswissenschaften),
• mehrjährige Berufserfahrung in Organisationsentwicklung, Change-Management oder Personal-/Führungskräfteentwicklung, idealerweise im öffentlichen oder wissenschaftlichen Bereich,
• Kenntnisse moderner Organisationsentwicklungs- und Change-Methoden (z. B. systemisches OE, Appreciative Inquiry, ADKAR, Kotter, Design Thinking),
• Erfahrung in Moderation, Prozessbegleitung, Konfliktmanagement, Workshop-Design,
• Erfahrung im Multiprojektmanagement, Change Controlling und agiler Steuerung.

Darüber hinaus sind wünschenswert

• anwendungsbereite Englischkenntnisse.

Wir erwarten von Ihnen

• hohe Eigeninitiative und Gestaltungsfreude,
• systemisches und vernetztes Denken,
• sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen,
• Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit,
• Belastbarkeit und Fähigkeit, mit Unsicherheit umzugehen.

Wir bieten Ihnen

• eine verantwortungsvolle, gestaltende Schlüsselrolle im zentralen Hochschulwandel,
• Gestaltungsspielraum für innovative Konzepte und Beteiligungsformate,
• kollegiale Zusammenarbeit in einem engagierten, wachsenden Team,
• flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice-Möglichkeiten und Weiterbildung,
• offene Hochschulkultur mit kurzen Entscheidungswegen,
• attraktive Sozialleistungen (betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen),
• ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit Angeboten zur betrieblichen Gesundheitsförderung sowie
• die Möglichkeit zur Nutzung eines Jobtickets.