Zukunft der Arbeit

Mann steht vor einem Roboter
Foto: Adobe Stock

Arbeit der Zukunft gestalten

Digitalisierung, demografischer Wandel und neue Arbeitsformen verändern Wirtschaft und Gesellschaft grundlegend.

Das Institut für Gesundheit, Altern, Arbeit und Technik beschäftigt sich mit der Frage, wie Arbeit gesund, produktiv und menschenzentriert gestaltet werden kann.

Warum das Thema wichtig ist

Arbeit verändert sich schneller als je zuvor: KI und Automatisierung verändern Tätigkeiten, Fachkräfte werden knapper, Beschäftigte arbeiten länger im Erwerbsleben und neue Arbeitsformen entstehen.

Die Herausforderung besteht darin, technologische Innovation mit menschlichen Bedürfnissen zu verbinden. Arbeit wird dabei nicht nur als wirtschaftlicher Prozess verstanden, sondern als sozialer Raum, der Gesundheit, Motivation und Teilhabe beeinflusst.

Unsere Kompetenzen

Arbeitswissenschaft: Analyse von Arbeitsbedingungen, Belastungen und Kompetenzanforderungen.

Sozial- und Organisationsforschung: Gestaltung moderner Arbeitsorganisation, Führung und Qualifizierung.

Technik & Digitalisierung: Entwicklung und Bewertung datenbasierter Assistenzsysteme und KI-Anwendungen.

Ziel ist es, Unternehmen und Beschäftigte bei Transformationsprozessen wissenschaftlich fundiert zu unterstützen

Perspektive Arbeit Lausitz
Im Projekt PerspektiveArbeit Lausitz (PAL) erforscht das GAT, welche Kompetenzen Beschäftigte für moderne Produktion und Industrie 4.0 benötigen. KI-Assistenzsysteme, digitale Zwillinge und datenbasierte Lösungen können Arbeit effizienter und gesünder machen – entscheidend bleibt jedoch der Mensch als zentraler Erfolgsfaktor.
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BASA-Verfahren
Mit dem BASA-Screening analysiert das GAT psychische Belastungen am Arbeitsplatz und unterstützt Organisationen dabei, Risiken frühzeitig zu erkennen, Arbeitsbedingungen zu verbessern und Gesundheit und Leistungsfähigkeit nachhaltig zu fördern.
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Vereinbarkeit von Pflege und Beruf
Ein wachsendes Thema moderner Arbeitsgesellschaften ist die Vereinbarkeit von Erwerbstätigkeit und Pflegeverantwortung. Dr. phil. Katja Knauthe untersuchte in ihrer Promotion organisationale Rahmenbedingungen, betriebliche Lösungen und politische Handlungsspielräume und entwickelt praxisnahe Empfehlungen für Unternehmen und Entscheidungsträger:innen.
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Neue Arbeitswelten & Arbeit 4.0
Im Transferverbund Saxony⁵ beschäftigt sich das Institut mit digitale Lernumgebungen, ergonomische Arbeitsgestaltung und flexible und partizipative Arbeitsformen. Eine Veranstaltungsreihe zum Arbeits- und Strukturwandel sowie ein geplanter 360°-Rundblick eines Zukunftsarbeitsplatzes machen diese Entwicklungen praxisnah erlebbar.
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