Als interdisziplinäres Forschungsinstitut adressiert das GAT-Institut die tiefgreifenden Veränderungen, die durch Digitalisierung, demografischen Wandel und neue Arbeitsformen in Wirtschaft und Gesellschaft entstehen. Unsere Forschung versteht Arbeit nicht nur als ökonomische Aktivität, sondern als sozialen Prozess, der ganzheitlich betrachtet werden muss – von Qualifikationsanforderungen über technologische Assistenzsysteme bis hin zu gesunden und ressourcenorientierten Arbeitsbedingungen.
Im Kontext des Arbeits- und Strukturwandels entwickeln wir evidenzbasierte Konzepte, um Unternehmen und Beschäftigten Strategien an die Hand zu geben, mit dynamischen Transformationsprozessen umzugehen und damit nachhaltige Gesundheit, Produktivität und Arbeitszufriedenheit zu sichern. Unser Ansatz verbindet arbeitswissenschaftliche, sozialwissenschaftliche und technologische Perspektiven, um so arbeitsweltliche Herausforderungen praxisnah, menschenzentriert und wissenschaftlich fundiert zu bearbeiten.
Im Projekt PerspektiveArbeit Lausitz (PAL) bündelt das Institut für Gesundheit, Altern, Arbeit und Technik (GAT) seine arbeits-, organisations- und technologiewissenschaftliche Expertise, um die Arbeit der Zukunft in Sachsen und Brandenburg gemeinsam mit Partnerhochschulen, Unternehmen und Verbänden aktiv zu gestalten. PAL setzt dabei einen Schwerpunkt auf die Analyse und Entwicklung von Kompetenzanforderungen, die nötig sind, damit moderne Produktion und Arbeitsprozesse in Zeiten von Industrie 4.0 erfolgreich funktionieren. Neue datenbasierte Assistenzsysteme – von KI-gestützten Entscheidungshilfen bis zu digitalen Zwillingen – eröffnen große Potenziale für Effizienz, Produktivität und Arbeitsqualität, doch ihre Wirkung entfaltet sich erst in Verbindung mit den Kompetenzen der Beschäftigten. Daher untersucht PAL, welche Fähigkeiten, Lern- und Arbeitsformen Mitarbeitende benötigen, um diese Technologien wirkungsvoll zu nutzen, dabei handlungsfähig zu bleiben und die Integration in bestehende Arbeitsorganisationen zu unterstützen. Zentrale Erkenntnis ist dabei: Der Mensch ist der Erfolgsfaktor, denn technologische Lösungen entfalten ihren Nutzen erst, wenn sie menschenzentriert gestaltet, an realen Arbeitsprozessen ausgerichtet und in organisationale Lern- und Kompetenzentwicklungsprozesse eingebettet werden. PAL entwickelt praxisnahe Strategien und Demonstrationsformate, die nicht nur technologische Anpassungen, sondern auch Qualifizierungs- und Kompetenzentwicklungsprozesse adressieren, um Beschäftigte, Führungskräfte und Unternehmen für die Herausforderungen der digitalen Arbeit zu befähigen – mit dem Ziel, Arbeit effizienter, attraktiver und gesünder zu machen.